对跨部门、跨行业、专业性较强等类型的复杂重点矛盾纠纷，将其确定为“红色”矛盾纠纷进行预警管理，坚持一事一策，充分协调乡镇、司法、信访、社区（村组）等各相关职能部门，整合行政、法律、调解、仲裁、诉讼、救助等多种资源，集体会商、联动处置。
部门联动是成功化解复杂矛盾纠纷的高效处置手段。2月初，白岭派出所联合白岭法庭、村委会、人民调解员等多部门，整合多方资源成功调解一起婚姻纠纷，避免了矛盾纠纷激化升级。
白岭派出所辖区胡某与卢某因家庭生活琐事多次发生矛盾，双方亲友多次介入无法调和，2022年卢某通过白岭法庭起诉，法庭判决双方离婚，小孩抚养权归卢某所有。胡某在收到判决书后因小孩抚养问题不服，便向九江市中级人民法院提出上诉，双方也多次至村委会进行协调，但是双方一见面就发生口角，有时还会发生肢体冲突。白岭派出所了解此事后，立即联系白岭法庭、村委会干部以及人民调解员对双方的矛盾进行调处。通过深层次分析双方当事人在法律、道德、情感方面存在的问题，对当事人动之以情，晓之以理。在近7个小时耐心细致的工作下，双方达成一致意见，小孩抚养权问题由九江市中级人民法院判决，不管判决结果怎样，双方都有探视小孩的权利，成功化解了一起可能进一步激化的矛盾纠纷。
针对因矛盾激化，可能会进一步扩大事态，甚至产生恶劣后果的，将其确定为橙色矛盾纠纷进行预警。由治安、督察、刑侦、经侦等多警种部门牵头，通过协调相关派出所联动处置，有效化解矛盾纠纷。
农民工是城市的建设者，城市的发展他们付出了无数的汗水和艰辛，而因为种种原因部分农民工权益却不能及时保障。
3月28日，竹坪派出所辖区某项目部有几十名农民工聚集阻工讨薪，竹坪派出所民警立即赶赴现场，第一时间安抚民工情绪，并现场登记每人的信息和拖欠工资数额，同时与该项目部负责人积极沟通。4个小时的时间，民警们一边和聚集农民工宣讲法律政策让他们依法维权，一边和项目部负责人现场对账，最终成功确定每人的工资数额，并通过深入协调，现场签订了三方协议书，明确要求由项目部在三天内支付农民工工资，至此，一起拖欠农民工工资引发的纠纷得到圆满化解。结合县域社会治安实际，针对家庭情感、邻里土地等多发易发的矛盾纠纷，按照属地原则，确定为黄色预警管理。由属地派出所以日常接处警、巡逻走访、警民恳谈会等形式感知民情民意，把矛盾纠纷解决在苗头、化解在萌芽状态。
巡逻走访是矛盾纠纷排查化解的一种重要途径。近日，马坳派出所通过巡逻走访了解到一起矛盾纠纷，因宗族祖坟临近村民修建的化粪池，每到祭祖时期便会发生争执。为彻底化解矛盾，马坳派出所民警多次联系当事人，并利用一次周末时间将双方召集至派出所，民警分别站到不同角度，耐心向双方当事人释法、明理，经过民警一个多小时的调解，双方达成共识，最终决定共同出资对化粪池进行改造，同时，双方签订了调解协议，并握手言和。按照“及时发现、立即调处、持续跟进、事后回访”的闭环工作机制。将已经调处的红色、橙色、黄色矛盾纠纷，实行蓝色预警管理。结合警情回访机制和案件回访机制，坚持事后监测预警预防、事后治理矛盾纠纷、事后处置风险隐患，全面掌握各类矛盾纠纷和不稳定因素，对已调解成功的纠纷，回访时了解协议履行情况，耐心细致做好结果问询和解释沟通工作，主动回应单位、企业和群众的咨询，督促责任方如约履行协议，巩固调解成果，坚决杜绝已调处好的矛盾纠纷提“色”升级、死灰复燃，确保隐患100%“清零”。
今年以来，共组织警力回访各类矛盾纠纷当事人725人次，及时发现调处具有“抬头倾向”的矛盾纠纷132起，有效打通了矛盾纠纷化解的“最后一公里”。
修水公安通过“四色预警”机制，摸清了“村里事”“邻里事”“家里事”“企业事”，有针对性开展矛盾纠纷化解调处工作，进一步畅通了群众诉求通道，消除了影响社会稳定的风险隐患。行动开展以来，共出动警力1200余人次，上门走访4000余户群众、470余家企业，发放提示函32份，排查矛盾纠纷517起、化解469起，化解率达90.72%，真正把矛盾风险化解在基层一线，把平安幸福守护在群众身边。
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